Daneshenaft logo
یکشنبه 1 بهمن ماه 1396 | ثبت نام | ورود | کاربر مهمان 
صفحه پرینت ارسال به دوستان
یکشنبه 19 شهریور ماه 1396 | کد مطلب : 11219
اثر متقابل بهره‌وری در سازمان و نیروی انسانی
احمد مددی

بارها و بارها واژه بهره‌وری را شنیده و خوانده‌ایم و معانی متفاوتی هم درباره آن ذکر شده است. شاید بیش از هر حوزه‌ای، در حوزه انرژی و صرفه‌جویی در مصرف برق و گاز و ... واژه بهره‌وری را شنیده باشیم که معمولا در معنای آن گفته می شود بهره‌وری به معنای کم مصرف کردن نیست، بلکه به معنای درست مصرف کردن است. اما بهره‌وری معنایی وسیع تر دارد.

بهره‌وری (که به انگیسی Productivity گفته می‌شود) از مفاهیم علم اقتصاد و مدیریت است که در تعریف کلی آن چنین گفته‌اند: «مقدار کالا یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرژی یا کار هزینه شده بدون کاهش کیفیت یا اثربخشی به همراه کارایی». به بیان ساده‌تر، بهره‌وری به معنای به دست آوردن حداکثر سود ممکن با بهره‌گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و است که با هدف ارتقاء رفاه جامعه است. و باز هم به عبارت ساده‌تر، بهره‌وری، به نسبت کار انجام شده به کاری که باید انجام می‌شده اطلاق می‌شود و در واقع به معنای افزایش راندمان کاری است.

شاید این پرسش در ذهن مخاطب ایجاد شود که عبارت بهره‌وری به مفهوم امروزی آن از چه زمانی مورد استفاده قرار گرفته است؟ گفته شده نخستین بار واژه «بهره‌وری» توسط فردی به نام «کوئیزنی» در سال ۱۷۷۶ میلادی به کار برده شد و بیش از یک قرن بعد یعنی در سال ۱۸۳۳ میلادی فردی به نام «لیترِ» واژه بهره‌وری را به معنای «قدرت و توانایی تولید کردن» تعریف کرد. هرچند واژه بهره‌وری با گسترش انقلاب صنعتی و به منظور افزایش سودمندی حاصل از نیروی کار، سرمایه و مواردی از این دست گسترش یافت ولی اصطلاح بهره‌وری در سالهای اخیر معنایی ژرف‌تر یافته است.

بهره‌وری خود به شاخه‌های مختلفی تقسیم می‌شود که برای آگاهی دقیق از مفهوم این واژه باید تمام شاخه‌های آن را شناخت تا به مفهومی عمیق‌تر از بهره‌وری دست یافت. طبیعتا در هر سازمانی، مدیران آن در پی ارتقا بهره‌وری در سازمان هستند و از این منظر، بهره‌وری در سطح گروهی و سازمانی تعریف می شود. اما از آنجا که افراد و نیروی انسانی هستند که یک سازمان را تشکیل می‌دهند بهره‌وری در سطح فردی نیز از اهمیت خاص و بسزایی برخوردار است. می توان گفت بهره‌وری اثر متقابلی بین فرد و سازمانی که فرد در آن مشغول فعالیت است دارد. این اثر همچون معادله ای دو سویه است که از اثرات متقابلی برخوردار است. تقویت بهره‌وری در فرد فرد نیروی انسانی می تواند تاثیرات مثبت و غیرقابل انکاری بر مجموعه و سازمانی که نیروی انسانی در آن فعال است بگذارد و بهره‌وری سازمانی را ارتقا دهد و از سویی دیگر، ارتقا بهره‌وری سازمانی می‌تواند اثر انگیزشی مثبتی بر نیروی انسانی داشته باشد تا از حرکت این چرخه متقابل بین نیروی انسانی و سازمانی و اثرات متقابل این دو سویه بر یکدیگر، شاهد ارتقا بهره‌وری در برآیند کار سازمانی باشیم.

وقتی یک سازمان یا مجموعه ای بر ارتقا بهره‌وری نیروی انسانی خود متمرکز می‌شود در حقیقت به این سمت حرکت می‌کند تا هدررفت هزینه های آن مجموعه را به ازای هر نیروی کار به حداقل برساند. عواملی بر بهره‌وری نیروی انسانی موثر است که حاصل آن به ارتقا بهره‌وری در سازمان منتهی می شود و همانگونه که در چرخه فوق ذکر شد، این ارتقا اثرات متقابلی دارد که با تکرار و تکرار، سازمان و نیروی انسانی را در یک چرخه تاثیرگذار مثبت، به ارتقای بهره‌وری می رساند.  بهره گیری از کارمندان کارآزموده و خلاق که خلاقیت خود را در سازمان به کار می‌گیرند، بهره‌گیری از عنصر تدبیر در مدیریت، از مدیریت عالی سازمان تا مدیران زیرمجموعه‌ها که می‌تواند انگیزه را در کارکنان برای بهره‌وری افزایش دهد، و برنامه ریزی منسجم و استراتژیک که بتواند مسیری روشن و هموار و تعریف شده برای نیل به بهره‌وری از طریق تعیین دقیق فاکتورهای موردنیاز تبیین کند، همگی از ملزومات ارتقا بهره‌وری از طریق تاثیرگذاری بر نیروی انسانی است. در این حوزه البته شاخصه‌های دیگری نیز می توانند یاریگر سازمان باشند. به عنوان نمونه استفاده از پاداش‌های مالی و اولویت بندی در تخصیص منابع و سنجش عملکرد کارکنان و حمایت از نوآوری‌های آنان، از جمله عواملی است که انگیزش را در کارکنان تقویت کرده و افزایش بهره‌وری فردی و به تبع آن سازمانی را در پی خواهد داشت.

به نظر می‌رسد در کشور ما به بهره‌وری صرفا به عنوان یک اصل علمی توجه شده و شاهد غفلت اغلب سازمان‌ها بویژه سازمانهای دولتی از پیاده‌سازی اصول ارتقا بهره‌وری در مجموعه‌های مدیریتی هستیم. درحالی که بهره‌وری صرفا نوشته‌ای روی کاغذ و داخل کتاب‌های مرجع اقتصاد نیست، بلکه اصلی اساسی است که می‌تواند مسیر رشد و توسعه همه جانبه کشور را با تقویت سازمانها و نهادهای ساختارمند و و دارای اصول مشخص و تدوین شده برای تقویت بهره‌وری سازمانی، هموار سازد.

آخرین مطالب نفتی در کانال رسمی نشریه دانش نفت در تلگرام
فرم ثبت نظر
نام
آدرس ايميل
متن نظر *
متن کنترلی را وارد کنيد *

در اين بخش نظری ثبت نشده است.
اخبار ويژه
سیزدهمین همایش بین‌المللی صنعت پتروشیمی ایران که امروز و فردا با حضور ٣٨٥ شرکت داخلی و ٧٦ شرکت خارجی در مرکز همایش‌های بین‌المللی صدا و سیما برگزار می‌شود، ٦ نشست تخصصی و یک نمایشگاه جانبی هم خواهد داشت.
در گرمای کشنده دریای کارائیب کارگرانی در لباس غواصی با دستان خود مشغول پاک کردن نفت خام از بدنه کاسپین گالاکسی هستند؛ نفتکشی که آنقدر کثیف است که اجازه ورود به آبهای بین المللی را ندارد.

يادداشت روز
حتی اگر در خوشبینانه‌ترین حالت، نفت‌داران بزرگ جهان همچون اوپک و روسیه عوامل متعدد کاهنده قیمت نفت همچون افزایش شاخص دلار، نفت‌شیل و افزایش میزان تولید نفت آمریکا و ذخایر جهانی نفت را نادیده بگیرند، به واقع نمی‌دانند با تهدید خودروهای برقی چه کنند؟!
از زمان تاسیس سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران یکی از مهم‌ترین اقداماتی که متعاقب توسعه بنگاه‌های بزرگ صنعتی و زنجیره‌های تامین این بنگاه‌ها صورت گرفت، توسعه منطقه‌ای بوده است.
آخرین نشست سالانه و سراسری سهامداران خرد و کلان هلدینگ خلیج فارس که در روزهای پایانی مهرماه برگزار شد، حامل یک پیام نوآورانه و جدید بود:

يادداشت
گروه مطالعات و تحقیقات دانش نفت/ دید صرف اقتصادی و کسب درآمد از برگزاری نمایشگاه و به تبع آن افزایش هزینه‌های شرکت در نمایشگاه با بهانه‌های واهی، رویه‌ای غلط و به شدت برخلاف منافع ملی و اقتصاد کشور است.
مقدم شركت‌كنندگان و بازدیدكنندگان را به چهاردهمین نمایشگاه بین‌المللی نفت و انرژی كیش گرامی می‌داریم.
عبدالرسول دشتی/ هفته گذشته فرصتی فراهم شد تا به اتفاق تعدادی از مدیران هلدینگ خلیج فارس با سفر به لردگان از مراحل پیشرفت اجرائی این طرح بازدید داشته باشیم.
مریم شریعتی، كارشناس روابط عمومی و ارتباطات/ دانش روابط عمومی با آن كه عمری بیش از صدسال ندارد، اما چنان نقش حیاتی در تداوم موفقیت سازمان ها پیدا كرده است كه ناگزیر باید نگاهی اساسی به آن بیندازیم.
امیرحسین زمانی‌نیا، معاون امور بین‌الملل و بازرگانی وزیر نفت/ استحکام درونی برجام و توازن منافع یکی از دلایل تمدید تعلیق تحریم‌های هسته‌ای از سوی ترامپ، رییس جمهوری آمریکا است.
گفتمان
دبیر مرکز تحقیقات بیماری‌های غیر واگیر پژوهشگاه علوم غدد و متابولیسم دانشگاه علوم پزشکی تهران: اهمیت به تحقیقات، زیر‌ساخت‌ها را در کشور می‌سازد.
برای راحتی حال پرسنل و خانواده‌های محترم آنها مرکز مشاوره در یک فضای مناسب راه‌اندازی شده است. در 6 ماهه نخست سال 2500 نفر به این مرکز مراجعه داشته‌اند که از این تعداد 206 نفر بازنشسته بوده اند.
گزارش: مهدی فتحی/ دانش نفت: نفتکش سانچی ۹ روز در دل آب با آتش جنگید ولی در نهایت غرق شد و به زیر آب رفت اما ابهامات آن از قبیل چگونگی برخورد دو کشتی، دقایق پر التهابی که به دریانوردان گذشته است،‌ دلیل نجات نیافتن کارکنان و پرسش‌های دیگر همچنان در کانال‌های خبری رسمی و غیررسمی دست به دست می‌چرخد.
بر اساس مطالعات انجام شده، اقامت در مناطق مسکونی مجاور با صنایع پتروشیمی منجر به افزایش ریسک ابتلا به سرطان کبد، ریه، مغز و خون خواهد شد، هم چنین این آلودگی ها باعث ایجاد مشکلات باروری، عقیم شدن، سقط و تولد نوزادان دارای نقص ژنتیکی می شود.
The year 2018, for a few days since that day, has been good for oil, with the fall in storage, the oil price trend has risen and black gold has entered the canal at $ 68 per barrel.

صفحه نخست

|

اخبار نفت

|

گفتمان

|

مقالات

|

ياداشت روز

|

يادداشت اول

|

مزايده و مناقصه

|

گالري تصاوير

|

درج آگهي

|

سايتهاي مرتبط

|

آرشيو PDF

|

درباره ما

|

تماس با ما

© Copyright 2011 daneshenaft.ir All Rights Reserved. Powered by : HomaNic.com | Developed by :