Daneshenaft logo
پنجشنبه 30 شهریور ماه 1396 | ثبت نام | ورود | کاربر مهمان 
صفحه پرینت ارسال به دوستان
یکشنبه 19 شهریور ماه 1396 | کد مطلب : 11226
جایگاه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه‌ای در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران


خلیل قاسم‌زاده، مدیر منابع انسانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران/ برای تعیین میزان اهمیت اخلاق حرفه‌ای، بهتر است ابتدا تعریف سازمان را مرور كنیم. به طور كلی سازمان را می توان مجموعه ای از چند نفر دانست كه در قالب یك ساختار منظم و برای نیل به اهداف مشخص با یكدیگر همكاری می كنند.

در این تعریف، جایگاه عبارات " مجموعه"، "ساختار منظم" و "همكاری" غیرقابل انكار بوده و از این منظر اخلاق حرفه‌ای به عنوان مجموعه‌ای از ویژگی‌های اخلاقی از جمله دلبستگی به كار، مشاركت، تعامل، وفاداری، مسئولیت‌پذیری و ... اصل و اساس و لازمه تحقق سازمان بوده و بدون رعایت این جنبه‌های اخلاقی، فلسفه وجودی سازمان خدشه دار خواهد شد.

به منظور ترویج اخلاق حرفه‌ای، دوره‌های آموزشی در دو فصل برای كاركنان شاغل و همچنین كارآموزان جدیدالاستخدام برگزار شده است. به نظر بنده آنچه بیش از برگزاری دوره‌های آموزشی در این راستا اهمیت دارد، گسترش اخلاق حسنه از طریق الگوسازی است. بنابراین همواره لزوم  توجه مدیران و مسئولان شركت به رعایت اخلاق اداری به عنوان یكی از مباحث اساسی در جلسه‌های هماهنگی مدیران عامل با مدیران و رؤسای ستادی مكرراً مورد تأكید قرار گرفته و طی جلسات شورای فرهنگی نیز در ستاد و شركت‌های تابعه، برنامه مدونی جهت انتقال این آموزه‌ها به همكاران حاضر در جلسات در حال اجرا می باشد.چنانچه فرهنگ سازمان را مجموعه از ارزش‌ها و عقاید و هنجارهای حاكم بر سازمان بدانیم، تعریف صحیح این اصول و تلاش برای  تحكیم فرهنگ سازمانی بر پایه ارزش‌هایی از جمله مردم داری، خطرپذیری، نوآوری و ... لازمه و مقدمه تحقق اخلاق حرفه‌ای است  و زمینه عمل به ارزش‌های اخلاقی موردنظر را به صورت داوطلبانه و بدون نیاز به اعمال نظارت یا به كارگیری روش‌های تشویقی و تنبیهی فراهم خواهد ساخت.

همانگونه كه پیامبر عظیم‌الشأن اسلام در حدیث معروف "انی بعثت لمكارم الاخلاق" فرموده اند، مأموریت اساسی ایشان ترویج اخلاق حسنه در جامعه بوده است و از این رو باید گفت  تمامی اصول دینی، با هدف توسعه اخلاق نیكو وضع شده اند. بنابراین با توجه به مبانی محكم دین مبین اسلام در این خصوص، سازما‌ن‌ها می‌توانند با تكیه بر این مبانی، فرهنگ سازمانی مطلوب خود را با تعریف خصوصیات ظاهری و رفتاری موردنظر ترسیم كرده و با بهره‌گیری از تعالیم دینی و تكیه بر مدیریت اسلامی، زمینه ترویج آن را  فراهم آورند. در این مسیر، اهمیت توجه به مفاهیمی چون صداقت، خوش رویی، مردم داری، عدالت و ... در كنار ترویج عمل به تعالیم حوزه حجاب، نماز و سایر احكام الهی غیرقابل انكار است.

با توجه به اینكه شركت نفت مناطق مركزی همزمان از حضور كاركنان رسمی و غیررسمی در مناطق عملیاتی اقماری بهره می برد، مشكلات این همكاران براساس نوع رابطه استخدامی آنها متفاوت است. درخصوص كاركنان رسمی، خواسته های اولویت دار این عزیزان شامل ارتقای رتبه سمت ها در ساختار سازمانی، گسترش خدمات رفاهی در مناطق عملیاتی، افزایش سقف اضافه كاری و افزایش فوق العاده های مربوط به طرح اقماری است. مشكلات اصلی همكاران غیررسمی نیز مرتبط با عدم پرداخت مزایای طرح اقماری و همچنین عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای كاركنان قرارداد مستقیم بوده است.

برای رفع مشكلات این عزیزان سعی شده تا همكاران واحد روابط كار و مددكاری اجتماعی و مدیران منابع انسانی ستاد و شركت‌های تابعه با مراجعه دوره‌ای به مناطق عملیاتی در جریان مشكلات همكاران اقماری قرار بگیرند  و تصمیمات اجرایی در حدود اختیارات شركت در حوزه گسترش امكانات رفاهی و ورزشی اتخاذ و  روند اجرای اقدامات پیگیری شود. همچنین با توجه به تأكید معاون  مدیرعامل شركت ملی نفت ایران در عملیات غیرصنعتی و به همت مدیر  توسعه منابع انسانی شركت ملی نفت ایران كارگروه های تخصصی برای  رفع دغدغه های كاركنان تشكیل شده و این مدیریت نیز با حضور در جلسات مربوط و انتقال مشكلات و ارائه راه حل های اجرایی، رفع مسائلی را كه خارج از حوزه اختیارات شركت نفت مناطق مرکزی ایران است٬ پیگیری می‌کند ضمن اینکه سعی کرده ایم  با اولویت بخشی به كاركنان اقماری و خانواده های  آنان در اعطای مزایایی از قبیل وام اضطراری و خدمات اقامتی محمودآباد و زائرسرای مشهد مقدس، از زحمات این عزیزان قدردانی کنیم.شركت نفت مناطق مركزی ایران در قالب سه شركت (زاگرس جنوبی،شرق،غرب) دارای 5 منطقه عملیاتی اقماری شامل مناطق: 1) آغار، دالان، دی و سپیدزاخور، 2) ناروكنگان، 3) پارسیان، 4) نفت شهر و تنگ بیجار و 5) چشمه خوش، دهلران، سركان و ماله كوه بوده كه در حال حاضر مجموع نیروهای رسمی و غیررسمی شاغل در این مناطق حدود شش هزار نفر می رسد.

خدمات ارائه شده به این همكاران  و خانواده‌های آنان، شامل خدمات ایاب و ذهاب به منطقه٬ امكانات ورزشی ایجاد شده در مناطق، اسكان در كمپ های اقامتی و شهركهای مسكونی موجود، استفاده از خدمات باشگاه های نفت، برگزاری مسابقات ورزشی و فرهنگی براساس تقویم های مدون و سایر مزایای تصریح شده در مقررات اداری و استخدامی كاركنان صنعت نفت را شامل می شود.

در پایان لازم می دانم دوباره تاکید کنم که جایگاه الگوسازی در ترویج اخلاق حسنه و فرهنگ متعالی اسلامی غیرقابل انكار بوده و نقش مدیران صنعت نفت در توسعه فرهنگ سازمانی شایسته نام مقدس نظام جمهوری اسلامی بی بدیل است. امیدوارم به یاری خداوند بتوانیم در سایه توجهات حضرت ولی عصر (عج) و با عمل به منویات مقام معظم رهبری (مد ظله العالی) در انجام این مهم توفیق داشته باشیم.

 

آخرین مطالب نفتی در کانال رسمی نشریه دانش نفت در تلگرام
فرم ثبت نظر
نام
آدرس ايميل
متن نظر *
متن کنترلی را وارد کنيد *

در اين بخش نظری ثبت نشده است.
اخبار ويژه
سیزدهمین همایش بین‌المللی صنعت پتروشیمی ایران که امروز و فردا با حضور ٣٨٥ شرکت داخلی و ٧٦ شرکت خارجی در مرکز همایش‌های بین‌المللی صدا و سیما برگزار می‌شود، ٦ نشست تخصصی و یک نمایشگاه جانبی هم خواهد داشت.
در گرمای کشنده دریای کارائیب کارگرانی در لباس غواصی با دستان خود مشغول پاک کردن نفت خام از بدنه کاسپین گالاکسی هستند؛ نفتکشی که آنقدر کثیف است که اجازه ورود به آبهای بین المللی را ندارد.

يادداشت روز
برنامه ششم توسعه کشور باید از سال ۹۵ آغاز می‎شد که به دلیل تاخیرها و مسائل مختلف، این برنامه در سال‎های ۹۶ تا ۱۴۰۰ اجرایی خواهد شد.
ابوالفضل کیانی بختیاری، معاون برنامه‌ریزی سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران/ سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران بر آن است تا از طریق توسعه نوآوری فناورانه (فرآیند کامل ایده تا محصول) و توسعه نوآوری غیر فناورانه (شبکه‌سازی، برندسازی، خوشه‌سازی، بازارسازی و ...) موجبات تسریع در توسعه صنعتی كشور را فراهم نماید
دریای خزر، با ۷ هزار کیلومتر خط ساحلی و مساحت حدود ۳۸۰ هزار کیلومترمربعی که یک و نیم برابر مساحت خلیج فارس است بزرگترین دریاچه جهان است.

يادداشت
مهندس عباس کریمی، کارشناس ارشد انرژی/ دانش نفت: بحث های فنی ایران و هند بر سر توسعه میدان فرزاد بی همچنان بی نتیجه مانده است اما گویی گرو کشی هندی ها در این باره تمامی ندارد.
سمیه حسنی، کارشناس ارشد مهندسی مکانیک/ پیاده‌سازی مهندسی ارزش در چهارچوب مدیریت پروژه، این امکان را فراهم می‌آورد که ضمن توجه به تمام اجزای پروژه، هیچ بخشی از پروژه مسلم و قطعی فرض نگردد و همواره زمان بهینه برای رسیدن به مرحله بهره‌برداری بدون افزودن بر هزینه و یا کاستن از کیفیت به عنوان هدف پیش‌رو باشد
رضا هاشم‌زاده، کارشناس نفت و گاز، PMP از انجمن مدیریت پروژه آمریکا/ شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت
علی‌رغم اینکه ایران از نظر جغرافیائی و آب و هوا در بهترین وضعیت کره زمین قرار گرفته است اما متاسفانه به دلیل وجود نفت و گاز نسبتا ارزان تاکنون دولت و ملت ایران به انرژی آفتاب که سر منشا همه انرژی‌ها است بی‌توجه بوده یا کم توجهی کرده‌اند و انرژی با این اهمیت را به فراموشی سپرده‌اند.
سال ١٨٩٨ نخستین کنفرانس بین‌المللی برنامه‌ریزی شهری در نیویورک با محوریت بزرگ‌ترین بحران زیست‌محیطی کلان‌شهرها برگزار شد. کسی در آن کنفرانس، امیدی به بهبود شرایط زیست‌محیطی شهرهای بزرگ نداشت. راهکار قابل پذیرشی هم برای خروج از بحران متصور نبود.
گفتمان
می‌توان خوش‌بین بود که مدیران دریافته‌اند که برای حضور موفق در بازار پرتلاطم امروز، نیاز به آموزش دارند و مقوله آموزش و توسعه مدیران و کارکنان در کشور ما سیاست‌زدایی شده است که این پدیده مبارکی است
مدیران منابع انسانی برای تسهیل كارآفرینی سازمانی، باید كارهای مهم زیادی از جمله حذف مقررات زائد، سلسه مراتب سخت، مشاغل از پیش تعریف شده و بدون مشاركت، سیستم های پاداش موثر و ... انجام دهند.
پتروشیمی ایران اگر امروز دوباره صاحب جایگاهی شده و توانسته افتخار گذشته را تاحدودی بازگرداند بیش از همه مدیون اقدام هایی است که در هلدینگ خلیج فارس صورت گرفته است
ضروریست تمامی استراتژی ها و برنامه موثر بر اقتصاد مقاومتی، اجرا شود آنهم به طریق مهندسی اجرا
یکی از استراتژی‌های واقعاً مؤثر برای کاهش مشکلات نظام سلامت بحث پزشک خانواده است اما پزشک خانواده در قالب شعار و رویکردهای فعلی غلط است

صفحه نخست

|

اخبار نفت

|

گفتمان

|

مقالات

|

ياداشت روز

|

يادداشت اول

|

مزايده و مناقصه

|

گالري تصاوير

|

درج آگهي

|

سايتهاي مرتبط

|

آرشيو PDF

|

درباره ما

|

تماس با ما

© Copyright 2011 daneshenaft.ir All Rights Reserved. Powered by : HomaNic.com | Developed by :