Daneshenaft logo
شنبه 28 مهر ماه 1397 | ثبت نام | ورود | کاربر مهمان 
صفحه پرینت ارسال به دوستان
جمعه 5 آبان ماه 1396 | کد مطلب : 11376
پرورش قابلیت‌های رهبری سازمانی زنان، بازانگاری پیش فرض‌ها و رویکردها- بخش 1
هودسا قزوینیان- مشاور سازمان مدیریت صنعتی در حوزه توسعه منابع انسانی، ارزیاب و مربی شایستگی‌های شغلی و رهبری

 

اهمیت یافتن پرورش قابلیت‌های رهبری سازمانی برای سازمان‌های آینده

تا چند صباح گذشته تصور ما بر این بود که تاثیرگذاری تغییراتی که در دنیای کسب و کار و فعالیت‌های اقتصادی در مقیاس جهانی در حال شکل‌گیری است، در محدوده مجلات مدیریتی بسته روی میز یا کتاب‌های خوش نام و خوش اقبال تافلر و گری همل و جان کاتر قابل پیش‌بینی و قابل مدیریت خواهد بود. شاید این فضای عمومی که نگاه ما به تغییرات چون تماشای گردبادی هول انگیز از راه دور، فقط یک ماجراجویی سرگرم‌کننده حرفه‌ای، بدون نگرانی از خانه خرابی و یا ریسک جدی برای بقا است، سال‌های سال بر فضای مدیریت سازمان‌ها و دانشکده‌های مدیریت و کسب و کار ما سایه انداخته بود؛ اما با نزدیک شدن مصادیق تغییرات در زندگی های روزمره مردم و مستقل شدن کسب و کارهای موفق از معیارهای گذشته موفقیت در ایران، برای مثال ظهور کسب و کارهای موفق تکنولوژی محور، تغییر بافت خرده فروشی در شهرهای بزرگ کشور، و ظهور نوآوری‌های به اصطلاح "مختل‌کننده" در بازار خدمات، به نظر می‌رسد که جهت گردباد به سمت ما هم متمایل شده است.

ادبیات رهبری در اقتصادهای پیشرفته در همین مقطع رو به گسترش نهاد. زمانی که دیگر آینده قابل پیش بینی در قالب برنامه‌های استراتژیک 5 ساله و یافتن مجریان همسو و بی‌باک برای تحقق این اهداف، برای موفقیت جوابگو نبود. تغییرات همه‌جانبه، مستمر و رنگ به رنگ محیط بیرونی کسب و کارها، نشان از آن داشت که برنامه‌ریزی با مفهوم شفاف کردن تمامی اقدامات اجرایی لازم برای واحدهای مختلف سازمانی، و تعامل آن با مدیران و کارمندانی که لازم است بر اساس قرارداد مجری این اقدامات باشد، مثل پیچ هرز شده، از کارکرد خارج شد؛ و درواقع مدیریت سازمان ها به قوه تشخیص و پاسخگویی سریع در همه کرانه‌های تماس خود با محیط بیرونی پیوند یافت و تحقق استراتژی‌های نوآوری و کسب سهم بازار، با قابلیت شناخت، تعامل مستمر و تطابق ارگانیک با محیط گره خورد. از همین رو توجه به مفهوم "رهبری" و پرورش قابلیت‌هایی که منجر به "رهبری" اثربخش در فضای متفاوت نوظهور می شدند بیش از پیش مورد توجه قرار گرفت. قابلیت هایی که نسبت به مفاهیم پیشین تعریف شده برای "مدیران"، گسترده تر، کیفی تر، و ناملموس‌تر، و بیش از پیش متکی بر ظرفیت‌های درک و تطابق "انسان" بود.

پرورش قابلیت‌های رهبری، به نیازمندی جدید سازمان‌ها و کارکردی حیاتی برای ادامه حیات آنها تبدیل شد که نتیجه آن تعریف مجموعه‌ای از مفاهیم، رویکردها و ابزارها، برای پرورش قابلیت‌های رهبری در دامنه کارکردهای منابع انسانی شرکت‌های پیشرو بوده، که به تدریج به دیگر نهادهای اقتصادی و حتی نهادهای عمومی و دولتی نیز تسری یافته است.

 

آیا تلقی ما از استعدادهای رهبری محدود به ذکور است؟

از روشن ترین مصادیق توجه رو به گسترش به پرورش قابلیت‌های رهبری سازمانی در کشور، روزافزون شدن تعریف برنامه‌های طراحی و ارزیابی شایستگی‌های رهبری و با اقبال روبرو شدن برنامه‌های توسعه رهبری است. اگرچه این موضوع خود از اهمیت کافی برای بحث و بررسی برخوردار است اما آنچه هدف و موضوع این یادداشت است، نگاهی به نحوه اجرا و سمت و سوی آینده برنامه‌هایی از این دست در جامعه فرداست. نگاهی به برنامه‌های توسعه رهبری سازمان های ایرانی نشان از توجه رو به رشد به موضوع پرورش قابلیت‌های رهبری و حرکت در مسیر توانمندسازی استعدادهای سازمانی برای برعهده گرفتن مسوولیت های خطیر بقا و توسعه سازمان در آینده دارد؛ اما... سهم نیمی از جامعه مستعد و کوشای کشور در این برنامه‌ها بسیار اندک است!

بر اساس بررسی‌های صورت گرفته در سازمان مدیریت صنعتی، از مجموع حدود 5000 مدیر ارزیابی شده در قالب کانون‌های ارزیابی و توسعه مدیران در فاصله سال‌های 82 تا 95، کمتر از 10 درصد این تعداد را زنان تشکیل داده‌اند و تعداد انگشت شماری از این افراد در نتیجه برنامه‌های توسعه تعریف شده، در ارتقاء آینده سازمانی جزو گزینه های سرمایه گذاری برای توسعه یا ارتقا قرار گرفته اند.

نگاهی به آمارهای اشتغال وزارت کار و رفاه اجتماعی نشان می دهد که زنان اگرچه در مجموع تنها 14 درصد اشتغال در سال 92 را به خود اختصاص داده‌اند اما در حدود 41 درصد متخصصان کشور را تشکیل می‌دهند و از این میان تنها 15 درصد به مشاغل عالی (مدیران، مقامات عالی‌رتبه و قانون‌گذاران) راه می‌یابند. مقایسه اولیه بین آمارها نشان می دهد که مردان شاغل در مشاغل تخصصی برای هدایت به سمت مشاغل عالی‌رتبه (شامل نهادها و سازمانهای دولتی و خصوصی) 4 برابر زنان موقعیت رشد و ارتقا داشته‌اند! این مقایسه با فرض برابری شایستگی‌های تخصصی زنان، که در احراز مشاغل تخصصی خود را نشان داده است، مربوط به تلقی ما از شایستگی‌های مدیریتی در احراز پست‌های عالی سازمان‌های دولتی و عمومی و همچنین سایر بخش‌های اقتصادی است.

 

آیا شایستگی‌های مدیریتی در تقابل با خصوصیات ذاتی زنان است؟

تلقی معمول از شایستگی‌های مدیریتی، با ترکیب اقتدار مبتنی بر قدرت، قاطعیت و جدیت، رقابت‌جویی و تفوق طلبی، و تا حدودی رفتار سیاسی و شبکه‌سازی، تصویری مردانه از "مدیر" و "مدیریت" ارائه می کند که نقش پذیری آن را برای بانوان، و همچنین پذیرش اجتماعی تصدی مشاغلی از این دست توسط زنان را دشوار می‌سازد. تصویر موجود از مدیران و رهبران مونث، بسیاری از زنان را به انتخابی تک گزینه‌ای و سخت بین موفقیت شغلی یا ایفای مسوولیت‌های خانوادگی و توجه به طبیعت خود وامی‌دارد. نمونه‌های موفقی از مدیران زن وجود دارند که تعادل تحسین‌برانگیزی بین نیازمندی‌های وجودی خود، نقش بی‌بدیل خود در قوام بخشی خانواده و البته موفقیت در مشاغل مهم و تاثیرگذار ایجاد کرده‌اند اما دقیق شدن در مسیر زندگی این زنان نشان می‌دهد که دستاورد امروز با سخت کوشی چندبرابر در مقایسه با همتایان مرد و از خودگذشتگی فراوان همراه بوده است که در صورت حمایت جامعه، اصلاح الگوهای پیش فرض مدیران همتا و متعادل سازی فرصتها و البته متناسب‌سازی فضای کار سازمانی می‌توانست با هزینه کمتر و با قابلیت تکرار بیشتر اتفاق بیافتد.

از سوی دیگر با نگاهی به پژوهش‌های معتبر بین المللی درباره شایستگی‌های رهبری مورد انتظار برای رهبران امروز و آینده روشن است که ترکیب جدید شایستگی‌های رهبری سازمانی، هرچه بیشتر بر تعادل و یکپارچگی توانمندی‌ها در راستای نیل به اهداف جامعه‌پذیر هر سازمان، تاکید دارند. توجه به پیوند خوردن اهداف سازمان با سعادت جامعه و پررنگ شدن مسوولیت های اجتماعی بنگاه ها، اهمیت یافتن اخلاق محوری، لزوم انعطاف‌پذیری در مواجهه با تغییرات، برقراری روابط گشوده و امن، پررنگ شدن مهارت های رفتاری نرم (شنود موثر، ارتباطات اثربخش، مذاکره، تاثیرگذاری و اقناع) در پیشبرد مسوولیت های مدیران و همچنین تاکید رو به رشد به مربی‌گری رهبران در در پرورش استعدادهای سازمانی، همگی در هماهنگی کامل با استعدادهای ذاتی مادرانه و زنانه اند؛ استعدادهایی که قرار است در برنامه‌های پرهزینه "پرورش استعدادهای رهبری" و "توانمندسازی مدیران"، در مردان با گرایش بیشتر به اقتدار و رقابت‌جویی تقویت شوند!

آخرین مطالب نفتی در کانال رسمی نشریه دانش نفت در تلگرام
فرم ثبت نظر
نام
آدرس ايميل
متن نظر *
متن کنترلی را وارد کنيد *

در اين بخش نظری ثبت نشده است.
اخبار ويژه
سیزدهمین همایش بین‌المللی صنعت پتروشیمی ایران که امروز و فردا با حضور ٣٨٥ شرکت داخلی و ٧٦ شرکت خارجی در مرکز همایش‌های بین‌المللی صدا و سیما برگزار می‌شود، ٦ نشست تخصصی و یک نمایشگاه جانبی هم خواهد داشت.
در گرمای کشنده دریای کارائیب کارگرانی در لباس غواصی با دستان خود مشغول پاک کردن نفت خام از بدنه کاسپین گالاکسی هستند؛ نفتکشی که آنقدر کثیف است که اجازه ورود به آبهای بین المللی را ندارد.

يادداشت روز
سرانجام سازوکار بورس نفت از سوی شرکت ملی نفت ایران اعلام شد که بر اساس آن فروش به صورت ۲۰ درصد ریالی و ۸۰ درصد ارزی خواهد بود که تسویه بخش ریالی (بر اساس نرخ تسعیر سنا) بصورت نقدی قبل از تحویل محموله و تسویه بخش ارزی به صورت اعتباری، با ارائه ضمانت‌نامه بانکی تعهد پرداخت ریالی معتبر از بانک‌های مورد قبول شرکت ملی نفت ایران، پس از تحویل محموله صورت می‌گیرد.
استفاده از قرارداد پالایش که به Processing agreement معروف است، یکی از روش‌‌هایی است که کشور می‌‌تواند به وسیله آن و از طریق فروش فرآورده‌های نفتی در زمان بسیار کوتاه، دستیابی به درآمدهای ارزی خود را تضمین کند.
با نزدیک شدن موعد تحریم‌های نفتی ایران، راهکارهای مختلف مقابله با تحریم طی مذاکره بین ایران و اروپا درحال بررسی است؛ مذاکراتی که هرچند تاکنون جزئیات آن اعلام نشده اما به اعتقاد کارشناسان به‌نظر نتیجه‌بخش است و آینده نفت ایران آن‌طور که آمریکا آرزو می‌کرد، سیاه نخواهد شد.

يادداشت
عبدالرسول دشتی، کارشناس پتروشیمی و رییس اسبق ستاد کارت سوخت/ استفاده از کارت سوخت مزایای زیادی دارد و در دوره‌ای که اجرا می شد، توسط مردم مدیریت مصرف سوخت در حال انجام بود.
هندی‌ها رسما اعلام کردند در دوران تحریم نمی توانند واردات نفت از ایران را صفر کنند و وادرات از ایران را تنها کمی کاهش خواهند داد.
محسن آقایی/ تولید مستمر گاز از فازهای پارس جنوبی و میادین گازی شرکت نفت مناطق مرکزی، این فرصت طلایی را پیش روی تدبیرپردازان صنعت نفت کشورمان قرار داده که با جایگزین کردن گاز به جای فرآورده در صنایع مختلف و نیروگاه‌ها، نسبت به صادرات فرآورده های نفتی به بازارهای منطقه‌ای و جهانی اقدام کنند.
عسگر سرمست، کارشناس ارشد حوزه انرژی و محیط زیست/ موافقت‌نامه پاریس مطابق با برنامه‌های ملی کره‌جنوبی است و این کشور حتی بدون این معاهده نیز، به سمت کاهش انتشار گازهای گلخانه‌ای خواهد رفت.
علیرضا سلطانی، کارشناس اقتصاد انرژی/ پس از خروج آمریکا از برجام و اعمال دوباره تحریم‌ها علیه ایران به‌ویژه تحریم‌های نفتی، شناسایی و راه‌های مقابله با اقدام‌های تحمیلی آمریکا و کاهش مخاطرات ناشی از این اقدام‌ها در عرصه اقتصادی به دغدغه اصلی سیاست‌گذاری تبدیل شده است.
گفتمان
مزیت‌هایی از جمله بازار گسترده فروش، حجم کم محموله‌ها و تبادلات مالی خرد فرآورده‌های نفتی نسبت به نفت خام موجب می‌شود که تحریم فروش فراورده به راحتی تحریم نفت خام صورت نپذیرد.
ایران با وجود منابع غنی نفت بالاترین رتبه شدت مصرف انرژی را حتی نسبت به کشورهای نفت‌خیز دارد.
دو عضو اوپک، سردمداری جهانی ضدیت با ایران را در بازار نفت به‌عهده گرفته‌اند. این کاملا روشن است. این کار نه در عالم همسایگی و نه در عالم همکاری، صحیح نیست.
حسن خسروجردی، رییس سابق اتحادیه صادرکنندگان نفت، گاز و پتروشیمی/ درباره مانع اصلی فروش نفت در بورس بایستی گفت: وزارت نفت توقع دارد بر خلاف رویه‌های جهانی در ازای فروش نفت خام به بخش خصوصی، بهای محموله را در موعد تحویل و به صورتی نقدی دریافت کند.
هاتف ستاری، کارشناس ارشد حقوق نفت/ کارشناسان حقوق نفت معتقدندکه سرمایه گذاران خارجی با مدل قراردادهای بیع متقابل آشنایی بیشتری دارند و ایران با استفاده از مدل اصلاح شده آن می‌توانست سرعت بیشتری در جذب سرمایه خارجی داشته باشد.

صفحه نخست

|

اخبار نفت

|

گفتمان

|

مقالات

|

ياداشت روز

|

يادداشت اول

|

مزايده و مناقصه

|

گالري تصاوير

|

درج آگهي

|

سايتهاي مرتبط

|

آرشيو PDF

|

درباره ما

|

تماس با ما

© Copyright 2011 daneshenaft.ir All Rights Reserved. Powered by : HomaNic.com | Developed by :