Daneshenaft logo
پنجشنبه 5 مرداد ماه 1396 | ثبت نام | ورود | کاربر مهمان 
Print Send to Friends
دوشنبه 27 مرداد ماه 1393 | کد مطلب : 7633
تکریم و تعظیم مدیرانی از جنس مهندس کشکولی


احمد مددی

خبرش غیر منتظره بود و باورش سخت چه اینکه پس از یک دوره چالشی که شرکت ملی پخش به دلیل بی تدبیری و سوء مدیریت در سالهای اخیر با آن دست و پنجه نرم می کرد، اعمال مدیریت درست و منطقی مدیری از جنس خدمت و تخصص موجب گشت تا چالش ها در کمترین زمان ممکن به حداقل خود رسیده و قطار پخش روی ریل اصلی خویش برگردد. اکنون و پس از گذشت حدود 19 ماه، دیگر رد پای این چالش ها نیز پاک شده و آرامشی تامل برانگیز همراه با حس خدمت رسانی و انگیزه کاری سراسر وجود پخش را در اقصی نقاط ایران در بر گرفته است. آری سخن از مهندس کشکولی است که قطعا در ادبیات خاص وزیر فعلی نفت عنوان یکی از ژنرال های نفت را از آن خود خواهد کرد. در هفته گذشته انتشار خبر بازنشستگی این مدیر پر تجربه برای آنهایی که دستی بر آتش نفت دارند، غیر منتظره و غیر قابل باور بود چه اینکه به باور اهالی صنعت نفت، نظم و نظام ویژه ای در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی در دوره این ژنرال کارکشته ایجاد شده بود. وی در برهه ای در مسند پخش نشست که این شرکت با معضلات داخلی و بیرونی متنابهی روبرو بود. از کمبود موجودی بنزین و سوخت در انبارها و نیروگاهها تا بدهکاری فاحش به سیستم حمل و نقل و ... تا بحث جنجالی انحلال پخش و بیم تکه تکه شدن آن فضای سختی را بر این شرکت و کارکنانش حاکم کرده بود. به بیان دیگر وجود 26 چالش عمده در درون و پیرامون شرکت پخش نفس های آن را به شماره انداخته بود. در این فضای کاری، پر واضح است که کمتر مدیری ریسک و مخاطرات را بپذیرد و به ایفای نقش بپردازد اما وی با عزمی جزم و آگاهی کامل از مخاطرات پیش رو قدم به عرصه پخش گذارد و بیش از سه دهه تجربه اش را برای رتق و فتق اوضاع نابسامان پخش به کار  گرفت. اینک و به اذعان همه اهالی نفت، حاصل جمع اقدامات بنیادین او به سمت توسعه و پیشرفت، رفع چالش ها و افزایش انگیزه کاری کارکنان خدوم پخش گرایش می یابد. وی دو زمستان سخت 91 و 92 را با موفقیت تمام در مسوولیت کاری اش پشت سر می گذارد که در زمستان 92 و به دلیل اقدامات و تلاش های دلسوزانه وی و دیگر همکارانش، عنوان حماسه سازان تامین سوخت را از آن خویش می نمایند. عبور موفق از زمستان 92 چنان پر اهمیت بود که تقدیر و تجلیل دکتر روحانی، رییس جمهور ومهندس زنگنه وزیر نفت دولت تدبیر و امید را نیز با خود به همراه داشت. این عبور از بحران سرما به حدی شیرین بود که به بهترین خاطره وزیر نفت از سال 92 مبدل شد، آنجا که وزیر نفت گفت:  سوخت رسانی مناسب به کشور در زمستان سال ٩٢ بهترین خاطره من در یکسال گذشته است. حالا مهندس کشکولی به افتخار بازنشستگی نایل آمده است تا بدین ترتیب عرصه صنعت نفت از حضور یکی از مدیران خدوم و تلاشگر خالی و بی بهره  شود. مهندس کشکولی در آخرین گفتگویش با من، خدا را به واسطه همه الطافش شکر می کند و از مهندس زنگنه به خاطر موافقت با بازنشستگی پیش از موعدش تقدیر می کند. وی در عین حال خوشحالی اش را از بابت حضور فردی از جنس پخش در جایگاه مدیر عاملی این شرکت کتمان نمی کند و می گوید: مهندس سجادی بهترین گزینه جایگزینی با من بود چه اینکه او فردی متعهد، با تجربه و متخصص در این عرصه است. به هر تقدیر و به باور نگارنده، تکریم و تعظیم مدیرانی از جنس کشکولی که مظهر خدمت بی منت به مردم و نماد عینی مدیریت مدبرانه در پست های کلیدی هستند ضرورتی واجب و غیر قابل چشم پوشی است و در عین حال در دوره کنونی که صنعت نفت با خلا های جدی در عرصه جانشین پروری مواجه است، استفاده درست از تجربیات ذیقیمت و با ارزش این مدیران ضروری و برای آینده صنعت راهگشا خواهد بود. کلام پایانی اینکه؛ مهندس کشکولی در عرصه کار و خدمت به مردم کشورمان روسفید و عاقبت به خیر شد و امید آن داریم که در سایر عرصه های زندگی هم موفق و پیروز باشد.

آخرین مطالب نفتی در کانال رسمی نشریه دانش نفت در تلگرام
فرم ثبت نظر
نام
آدرس ايميل
متن نظر *
متن کنترلی را وارد کنيد *

در اين بخش نظری ثبت نشده است.
اخبار ويژه
سیزدهمین همایش بین‌المللی صنعت پتروشیمی ایران که امروز و فردا با حضور ٣٨٥ شرکت داخلی و ٧٦ شرکت خارجی در مرکز همایش‌های بین‌المللی صدا و سیما برگزار می‌شود، ٦ نشست تخصصی و یک نمایشگاه جانبی هم خواهد داشت.
در گرمای کشنده دریای کارائیب کارگرانی در لباس غواصی با دستان خود مشغول پاک کردن نفت خام از بدنه کاسپین گالاکسی هستند؛ نفتکشی که آنقدر کثیف است که اجازه ورود به آبهای بین المللی را ندارد.

يادداشت روز
توسعه اقتصادی بدون توجه به فرهنگ، بدون توجه به محیط پیرامونی، بدون دقت در ظرافت ها و خواست های انسانی، بدون توجه به کدهای اخلاقی تنها و تنها آب در هاون کوبیدن است و دوباره بازگشت به محرومیت مضاعف خواهد بود
موفقیت مسئولیت‌پذیری اجتماعی در یک سازمان نشانگر این است که تا چه حد آن سازمان توانسته است در حین اجرای مدل سازمانی خود، به خوبی نیازهای ذینفعان را نیز جهت‌یابی کرده و پاسخگو باشد
عواملی چون تمایل به جهانی شدن، تلاش جهت شفاف‌سازی کلیه فعالیت‌ها، تمایل کارکنان برای مشارکت در کسب‌و‌کار شرکت‌ها، موانع سیاسی و قانونی، تمایل مصرف‌کنندگان به استفاده از محصولات دوستدار محیط زیست، فشار کارکنان برای افزایش مسئولیت‌پذیری شرکت‌ها، فشار و افشاگری رسانه‌ها، حقوق شهروندی و افزایش شدید جمعیت کره‌زمین را می‌توان مهم‌ترین پیشراننده‌های حرکت شرکت‌ها به سوی مسئولیت اجتماعی دانس

يادداشت
مهندس سید شمس‌الدین مومنی، کارشناس ارشد انرژی/ دانش نفت: شیل‌ها آنقدر قدرت گرفته‌اند که اوپک را مجاب به مذاکره با خویش کرده‌اند. حال اگر این مذاکره محرمانه هم باشد، به هر حال مذاکره و به نوعی انفعال اوپک است. مچ‌اندازی صدها شرکت کوچک فعال در صنعت شیل با اعضای قدرتمند اوپک یادآور این ضرب المثل قدیمی است که می‌گوید: «فلفل نبین چه ریزه، بخور ببین چه تیزه!».
بی‌تردید مسئولیت سازمان‌ها این نیست که صرفاً اثربخش باشند، بلکه آن‌ها باید به جامعه‌ای که در آن فعالیت دارند، خدمت کنند. در این راستا مسئولیت اجتماعی، لازمه مدیریت پروژه است و از فاز صفر و مقدماتی تا پیاده‎سازی پروژه، در همه مراحل را شامل می‌شود
بی شک زنگنه در دولت دوازدهم هم می تواند به مثابه دولت یازدهم سرآمد دیگر وزرا باشد. مسیر صنعت نفت با عقد مدل های جدید قراردادی تازه هموار شده است و به اعتقاد نگارنده در چهار سال آتی صنعت نفت خواهد توانست سرمایه گذاری های کلان را جذب، انتقال تکنولوژی را تسهیل و اشتغالزایی را تا بالاترین سطح بروز و در اقتصاد ایران جاری و ساری نماید
رضا هاشم‌زاده، کارشناس نفت و گاز- شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت/ سازندگان با طراحی‌های جدید،ROP و کارایی بیشتر و همچنین دوام بیشتر را به ارمغان آورده‌اند
داریوش قنبری، فعال سیاسی و اقتصادی/ در حوزه نفت و گاز بر کسی پوشیده نیست که در دولت یازدهم اقدام‌های خارق‌العاده‌ای صورت گرفته و ایران در این دوره توانست سهم گازی خود را از پارس‌ جنوبی به نسبت کشور همسایه‌ای که سال‌ها آن‌را غارت می‌کرد، برابر کند.
گفتمان
می‌توان خوش‌بین بود که مدیران دریافته‌اند که برای حضور موفق در بازار پرتلاطم امروز، نیاز به آموزش دارند و مقوله آموزش و توسعه مدیران و کارکنان در کشور ما سیاست‌زدایی شده است که این پدیده مبارکی است
مدیران منابع انسانی برای تسهیل كارآفرینی سازمانی، باید كارهای مهم زیادی از جمله حذف مقررات زائد، سلسه مراتب سخت، مشاغل از پیش تعریف شده و بدون مشاركت، سیستم های پاداش موثر و ... انجام دهند.
پتروشیمی ایران اگر امروز دوباره صاحب جایگاهی شده و توانسته افتخار گذشته را تاحدودی بازگرداند بیش از همه مدیون اقدام هایی است که در هلدینگ خلیج فارس صورت گرفته است
ضروریست تمامی استراتژی ها و برنامه موثر بر اقتصاد مقاومتی، اجرا شود آنهم به طریق مهندسی اجرا
یکی از استراتژی‌های واقعاً مؤثر برای کاهش مشکلات نظام سلامت بحث پزشک خانواده است اما پزشک خانواده در قالب شعار و رویکردهای فعلی غلط است

صفحه نخست

|

اخبار نفت

|

گفتمان

|

مقالات

|

ياداشت روز

|

يادداشت اول

|

مزايده و مناقصه

|

گالري تصاوير

|

درج آگهي

|

سايتهاي مرتبط

|

آرشيو PDF

|

درباره ما

|

تماس با ما

© Copyright 2011 daneshenaft.ir All Rights Reserved. Powered by : HomaNic.com | Developed by :