Daneshenaft logo
شنبه 16 آذر ماه 1398 | ثبت نام | ورود | کاربر مهمان 
Print Send to Friends
شنبه 23 اردیبهشت ماه 1391 | کد مطلب : 6135
در نشستی صمیمی صورت گرفت؛
پاسخ دكتر سلحشور به دغدغه های كاركنان بهداشت و درمان اهواز


نشست صمیمی معاون وزیر نفت در منابع انسانی و مدیریت و هیات همراه با كاركنان بهداشت و درمان صنعت نفت اهواز در محل تالار اجتماعات بیمارستان بزرگ نفت برگزار شد. ‌


دكتر سلحشور و هيات همراه در پايان نشست خود با مديرعامل و نيز روساي مراكز بهداشت و درمان صنعت نفت در جنوب ، در تالار اجتماعات بيمارستان بزرگ نفت حضور يافته و به پرسش ها و دغدغه هاي كاركنان بهداشت ودرمان اهواز پاسخ دادند.در اين نشست كه علاوه بر دكتر سلحشور ، دكتر كيان مديرعامل سازمان، دكتر كلانتري رييس بهداشت ودرمان اهواز ، بهروزي ،مشاور وزير نفت در امور ايثارگران ، فولادوند ، رئيس تدوين و هماهنگي مقررات استخدامي ، دفتري ، مديركل آموزش نيروي انساني ، عاكفيان ، مديركل بهره وري و بهبود كارآفريني وزارت نفت ، خنيفر ، مدير توسعه منابع انساني شركت ملي نفت ايران و نيز نژادحسيني ، رئيس هسته مركزي گزينش حضور داشتند ، در ابتدا دكتر كلانتري ، رئيس بهداشت و درمان اهواز ، گفت : نيروهايي كه در اين نشست حضور پيدا كردند ، اساس اين بهداشت و درمان را تشكيل داده و ما به وسيله آنان توانستيم به افتخارات بزرگي دست پيدا كنيم.وي با تشكر از مسوولان وزارت نفت به دليل رسيدگي به وضعيت نيروهاي پيمانكاري اين مركز  افزود: مقام عالي وزارت در ارتباط باتبديل وضعيت نيروهاي شاغل در شركت هاي پيمانكاري ، در حقيقت اتصال اين افراد را به بدنه وزارت نفت نزديك تر كردند. دكتر كلانتري همچنين اظهار اميدواري كرد: روند جذب نيروها در وزارت نفت تداوم يافته و اين افراد همچون ساير كاركنان رسمي شاغل در وزارت نفت از خدمات بهداشتي و درماني بهره مند شوند.در ادامه ، نازيلا عاكفيان، مديركل دفتر بهره وري و بهبود كارآفريني وزارت نفت با بيان اين كه با توجه به تاكيد دكتر سلحشور ، مركز پاسخگويي و اطلاع رساني به ارباب رجوع در ارتباط با منابع انساني در حوزه معاونت وي ايجاد شده است ، افزود: پيش از برگزاري اين نشست ، فرم هايي بين كاركنان توزيع شده است كه متقاضيان مي توانند با مكتوب كردن درخواست خود و دريافت يك كد رهگيري ، پاسخ پرسش و يا درخواست خود را از طريق سامانه اطلاع‌رساني معاونت منابع انساني و مديريت وزارت نفت دريافت كنند.وي در ادامه تعداد درخواست هاي مكتوب شده را بالغ بر 200 درخواست ذكر كرد و گفت: در تقسيم بندي هايي كه انجام داديم ، درخواست هايي كه داراي وزن بيشتري هستند را در جلسه مطرح و به بقيه از طريق سامانه پاسخ خواهيم داد.وي درخواست ها را از نظر ماهيت به دو دسته تقسيم كرد و افزود: يك دسته از درخواست ها مربوط به كاركنان رسمي است كه بيشترين تقاضا را در خصوص استخدام يكي از فرزندان خود دارند و دسته ديگر مربوط به مساله تبديل وضعيت نيروهاي پيمانكاري است.در ادامه اين نشست دكتر سلحشور ، معاون وزير در منايع انساني و مديريت پس از استماع درخواست ها و پرسش هاي كتبي و نيز شفاهي كاركنان بهداشت و درمان صنعت نفت  اهواز ، در خصوص شرايط و نحوه استخدام فرزندان كاركنان خانواده صنعت نفت ، گفت: در بخشنامه سومي كه مقام عالي وزارت در خصوص مساله تبديل وضعيت نيروهاي پيمانكاري صادر كردند ، چندين بند وجود دارد كه بر اساس آن  براي نيروهاي فرزند كارمند خانواده صنعت نفت تسهيلاتي قائل شديم كه انعقاد قرارداد مستقيم با فرزند كارمند متوفي ناشي از كار ، تخفيف يك ساله براي آن دسته نيروهايي كه مدرك تحصيلي غيرمرتبط داشته و مي بايست واجد پنج ساله سابقه در سيستم باشند و نيز تخفيف دو ساله براي   ديپلمه هاي تا 8 سال سابقه كار از جمله اين تسهيلات است.وي افزود: افزايش سهميه‌بومي و نيز اعطاي امتياز ويژه به فرزند پرسنل نفت در آزمون‌هاي استخدامي نيز از جمله راهكارهايي است كه وزارت نفت در اين خصوص اتخاذ كرده است.دكتر سلحشور در ادامه افزود: مدلي طراحي كرديم و درآن مدل ، مشاغلي را كه ماهيت حاكميتي دارند به دو بخش پشتيباني و تخصصي تقسيم كرديم چرا كه از نظر كارشناسي ، اين مشاغل را جزو سازمان رسمي مي دانيم.وي همچنين با بيان اين كه يك سازمان نبايد مشاغل حاكميتي خود را به بيرون واگذار كند ، خاطرنشان كرد: اما مشاغلي مانند فعاليت واحد فضاي سبز ، آشپزخانه و غيره كه جنبه تصدي گري دارد و به آن واژه حجمي اطلاق مي شود را طبق بخشنامه دولت بايدبرون سپاري كرد . بر همين اساس نمي توانيم با مشاغلي كه جنبه تصدي گري دارند ، قرار داد مستقيم ببنديم .معاون وزير نفت در منابع انساني و مديريت ادامه داد : مشاغل مذكور مي توانند در قالب تعاوني قرار بگيرند. البته به دليل اين كه اين افراد از تعاوني ، ذهنيت مثبتي ندارند ، ممكن است احساس امنيت شغلي نكنند در صورتي كه حقيقتا تعاوني، شكل خاصي از فعاليت خصوصي است كه با نظارت و كمك وزارت نفت راه اندازي خواهد شد.دكتر سلحشور افزود: تا پيش از اين ، تعاوني ها به صورت خودجوش تشكيل مي شد اما در حال حاضر ما خود ، تعاوني تشكيل داده و بر كار آن نظارت مي كنيم. وي خاطرنشان كرد: صنعت نفت مصمم است كه همكاران را در تعاوني ها رها نكند .وي در بخش ديگري از سخنان خود ، اظهار داشت: حدود 160 هزار نفر نيروي پيمانكاري در صنعت نفت وجود دارد كه مجموع آن حدود چهار برابر مجموع نيروهاي پيمانكاري دستگاه هاي ديگر است كه به دليل بالا بودن حجم كار ، اين نيروها را در دسته بندي هاي مختلف قرار داده و ناچار شديم كه در بحث رسيدگي به وضعيت آنان ، به صورت مرحله به مرحله پيش برويم.وي در خصوص رسيدگي به وضعيت نيروهايي كه داراي كمبود سابقه با مدرك تحصيلي غيرمرتبط نيز تاكيد كرد : به هر حال قوانين و مقرراتي وجود دارد و ما نمي توانيم بر خلاف آن عمل كنيم. اما كوچكترين روزنه اي كه بتوانيم در قوانين و مقررات پيدا كنيم ، مساله را حل مي كنيم.در ادامه اين نشست ، خنيفر مدير توسعه منابع انساني شركت ملي نفت ايران در خصوص جذب نيرو در صنعت نفت ، با بيان اين كه جذب و استخدام نيرو داراي قاعده خاصي است ، گفت: از 165 هزار نيروي پيمانكاري در صنعت نفت ، 65 هزار نفر مربوط به شركت ملي نفت ايران بوده كه در سامانه اين شركت ثبت شده اند. وي افزود: در حال حاضر مقدور نيست كه به متقاضان استخدام پاسخگو باشيم چرا كه ابتدا بايد تكليف نيروهاي پيمانكار مشخص شود. خنيفر در ادامه اظهار داشت : سالانه به 3 هزار نفر نيروي رسمي نياز داريم چرا كه به طور طبيعي عده اي از همكاران ما بازنشسته مي‌شوند. همچنين در طرح هاي جديدي كه به مرحله اجرا مي رسد ، به جذب نيروهاي متخصص نياز پيدا كرده و مي‌بايست سمت هاي سازماني خود را به وسيله آنان پر كنيم.وي خاطرنشان كرد: در حال برنامه ريزي هستيم كه دو بار در سال اقدام به جذب نيرو كنيم. خنيفر همچنين اذعان داشت : طبق آمار موجود ، بهداشت و درمان صنعت نفت ، كار قرارداد مستقيم را به خوبي پيش برده كه جاي تقدير و تشكر دارد. فولادوند ، رئيس تدوين و هماهنگي مقررات استخدامي نيز در اين نشست ، اشتغال را يكي از معضلات جامعه دانست و اظهار داشت: تاكيد ما بر ورود نيرو از طريق آزمون استخدامي است.وي افزود: براي آن دسته از همكاران در شرف بازنشستگي كه انتظار اشتغال يكي از فرزندان خود را دارند ، امتياز ويژه اي در آزمون هاي  استخدامي در نظر مي‌گيريم. وي همچنين با بيان اين كه همكاران تلاش كنند تا فرزندان آنان در رشته هاي مورد نياز نفت ادامه تحصيل دهند ، تاكيد كرد : بومي ها در آزمون استخدامي قطعا شانس بالايي دارند و اين موضوع باعث افزايش رتبه آنان در آزمون تا 20 درصد خواهد بود.در پايان اين نشست دكتر سلحشور به اتفاق دكتر كيان ودكتر كلانتري و هيئت همراه از بخش هاي ccu‌ و داخلي مردان بيمارستان بزرگ نفت اهواز بازديد و از بيماران بستري عيادت كردند.

آخرین مطالب نفتی در کانال رسمی نشریه دانش نفت در تلگرام
فرم ثبت نظر
نام
آدرس ايميل
متن نظر *
متن کنترلی را وارد کنيد *

در اين بخش نظری ثبت نشده است.
اخبار ويژه
سیزدهمین همایش بین‌المللی صنعت پتروشیمی ایران که امروز و فردا با حضور ٣٨٥ شرکت داخلی و ٧٦ شرکت خارجی در مرکز همایش‌های بین‌المللی صدا و سیما برگزار می‌شود، ٦ نشست تخصصی و یک نمایشگاه جانبی هم خواهد داشت.
در گرمای کشنده دریای کارائیب کارگرانی در لباس غواصی با دستان خود مشغول پاک کردن نفت خام از بدنه کاسپین گالاکسی هستند؛ نفتکشی که آنقدر کثیف است که اجازه ورود به آبهای بین المللی را ندارد.

يادداشت روز
طرح استیضاح وزیر نفت در مجلس کلید خورده و ناکارآمدی در انعقاد قراردادهای میدان‌های مشترک نفتی و گازی از دلایل این استیضاح عنوان شده؛ حال آنکه دستاوردهای ملموس وزارت نفت در پارس جنوبی و غرب کارون، توسعه میدان‌های مشترک را به پای ثابت فهرست نقاط قوت این وزارتخانه بدل کرده است.
زنگنه یکی از معماران کلیدی الگوی اقتصاد مقاومتی ایران در مسیر ایجاد ارزش‌افزوده و تبدیل دارایی‌های فکری به توسعه اقتصادی و همچنین خودکفایی در منابع اصلی به شمار می‌رود.
بر طبق نمودار زیر و آمار اداره اطلاعات انرژی آمریکا نشان می‌دهد که این کشور هشتاد و نه هزار بشکه در روز بیشتر از میزانی که در سپتامبر واردات داشت، نفت صادر کرده است.

يادداشت
علی گلمرادی، عضو کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی/ یکی از معضلات اساسی کشور، اتکا بودجه دولت به فروش نفت خام است و این موضوع در برهه‌های مختلف بر عملکرد دولت برای اداره کشور تاثیرات منفی گذاشته است.
سیروس تالاری، رییس هیات مدیره انجمن سازندگان تجهیزات صنعت نفت ایران/ با توجه به این‌که پنج میلیارد دلار در سال ظرفیت صادرات تجهیزات صنعت نفت در کشور وجود دارد، تقاضای ما از دولت این است که روی این موضوع سرمایه‌گذاری کند.
سیدمحمد میرزامحمدزاده/ فعالیت‌های عام‎ المنفعه وزارت نفت که بر اساس مسئولیت‌های اجتماعی آن انجام می‌شود، گستردگی‌های بسیاری دارد. شرکت ملی نفت ایران به عنوان یکی از شرکت‌های زیرمجموعه این وزارتخانه، فعالیت‌های مسئولیت‌های اجتماعی خود را از مسیر مدیریت نظارت بر طرح‌های عمرانی مناطق نفت‎خیز محقق می‌کند.
عربستان سعودی پس از استقبال سرد سرمایه‌گذاران خارجی حتی با ارزش‌گذاری پایین‌تر ۱.۷ تریلیون دلار، به سرمایه‌گذاران داخلی و منطقه‌ای برای فروش ۱.۵ درصد از سهام آرامکو تکیه کرده است.
فرهاد احمدی، مدیرعامل سابق شرکت ملی و مهندسی ساختمان نفت/ اصلاح آیین نامه قانون حمایت از توسعه صنایع پایین دستی نفت خام و میعانات گازی ضرورت دارد و باید در سرمایه‌‌گذار خارجی اطمینان ایجاد کنیم، تضامین لازم را حاصل کنیم تا وارد شود.
گفتمان
بیش از چهار سال از ایجاد مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت می‌گذرد و در این مدت از سوی این مرکز فراخوان‌های متعددی در حوزه‌های مختلف اعلام، دوره‌های آموزشی متناسب با هر حرفه برگزار و حتی گواهی صلاحیت منتخبان یکی از حرفه‌ها (مدیریت پروژه) اعطا شده است.
همیشه سیاست چند قدم جلوتر از اقتصاد پیش رفته و برای آن تصمیم‌‌گیری کرده است. به طوری که جایی برای رقابت میان عرصه‌های صنعتی وجود ندارد.
با توجه به رشد مصرف، تولید متانول ایران تا چهار سال آینده به بیش از ۲۵ میلیون تن خواهد رسید که چین و آمریکا هم بیشتر از این میزان تولید خواهند کرد، اما به همان میزان که تولید افزایش می‌یابد، رشد مصرف هم بالا خواهد رفت.
من فضا را باز نمی‌کنم که یکسری بیایند دوباره بابک زنجانی درست کنند. حتما چنین اجازه‌ای نمی‌دهم، بارها گفته‌ام تا زمانی که این امانت دست من است با همه وجود تلاش می‌کنم که از این امانت مردم حفاظت کنم حتی به قیمت جانم که هیچ، به قیمت آبرویم هم ان‌شاءالله نمی‌گذارم از پول ملت ببرند. نمی‌گذارم از این پول ببرند و من بمانم.
مهندس مهدی حاجی حسین‌زاده، مدیرعامل شرکت پتروایران کیش در گفتگو با دانش نفت، آخرین فعالیت‌ها و دستاوردهای شرکت پتروایران کیش را در زمینه‌های مختلف کاری تشریح کرد. آنچه در پی می آید مشروح این گفتگوست که از نظر خوانندگان گرامی می گذرد.

صفحه نخست

|

اخبار نفت

|

گفتمان

|

مقالات

|

ياداشت روز

|

يادداشت اول

|

مزايده و مناقصه

|

گالري تصاوير

|

درج آگهي

|

سايتهاي مرتبط

|

آرشيو PDF

|

درباره ما

|

تماس با ما

© Copyright 2011 daneshenaft.ir All Rights Reserved. Powered by : HomaNic.com | Developed by :