Daneshenaft logo
پنجشنبه 28 تیر ماه 1397 | ثبت نام | ورود | کاربر مهمان 
Print Send to Friends
شنبه 23 اردیبهشت ماه 1391 | کد مطلب : 6135
در نشستی صمیمی صورت گرفت؛
پاسخ دكتر سلحشور به دغدغه های كاركنان بهداشت و درمان اهواز


نشست صمیمی معاون وزیر نفت در منابع انسانی و مدیریت و هیات همراه با كاركنان بهداشت و درمان صنعت نفت اهواز در محل تالار اجتماعات بیمارستان بزرگ نفت برگزار شد. ‌


دكتر سلحشور و هيات همراه در پايان نشست خود با مديرعامل و نيز روساي مراكز بهداشت و درمان صنعت نفت در جنوب ، در تالار اجتماعات بيمارستان بزرگ نفت حضور يافته و به پرسش ها و دغدغه هاي كاركنان بهداشت ودرمان اهواز پاسخ دادند.در اين نشست كه علاوه بر دكتر سلحشور ، دكتر كيان مديرعامل سازمان، دكتر كلانتري رييس بهداشت ودرمان اهواز ، بهروزي ،مشاور وزير نفت در امور ايثارگران ، فولادوند ، رئيس تدوين و هماهنگي مقررات استخدامي ، دفتري ، مديركل آموزش نيروي انساني ، عاكفيان ، مديركل بهره وري و بهبود كارآفريني وزارت نفت ، خنيفر ، مدير توسعه منابع انساني شركت ملي نفت ايران و نيز نژادحسيني ، رئيس هسته مركزي گزينش حضور داشتند ، در ابتدا دكتر كلانتري ، رئيس بهداشت و درمان اهواز ، گفت : نيروهايي كه در اين نشست حضور پيدا كردند ، اساس اين بهداشت و درمان را تشكيل داده و ما به وسيله آنان توانستيم به افتخارات بزرگي دست پيدا كنيم.وي با تشكر از مسوولان وزارت نفت به دليل رسيدگي به وضعيت نيروهاي پيمانكاري اين مركز  افزود: مقام عالي وزارت در ارتباط باتبديل وضعيت نيروهاي شاغل در شركت هاي پيمانكاري ، در حقيقت اتصال اين افراد را به بدنه وزارت نفت نزديك تر كردند. دكتر كلانتري همچنين اظهار اميدواري كرد: روند جذب نيروها در وزارت نفت تداوم يافته و اين افراد همچون ساير كاركنان رسمي شاغل در وزارت نفت از خدمات بهداشتي و درماني بهره مند شوند.در ادامه ، نازيلا عاكفيان، مديركل دفتر بهره وري و بهبود كارآفريني وزارت نفت با بيان اين كه با توجه به تاكيد دكتر سلحشور ، مركز پاسخگويي و اطلاع رساني به ارباب رجوع در ارتباط با منابع انساني در حوزه معاونت وي ايجاد شده است ، افزود: پيش از برگزاري اين نشست ، فرم هايي بين كاركنان توزيع شده است كه متقاضيان مي توانند با مكتوب كردن درخواست خود و دريافت يك كد رهگيري ، پاسخ پرسش و يا درخواست خود را از طريق سامانه اطلاع‌رساني معاونت منابع انساني و مديريت وزارت نفت دريافت كنند.وي در ادامه تعداد درخواست هاي مكتوب شده را بالغ بر 200 درخواست ذكر كرد و گفت: در تقسيم بندي هايي كه انجام داديم ، درخواست هايي كه داراي وزن بيشتري هستند را در جلسه مطرح و به بقيه از طريق سامانه پاسخ خواهيم داد.وي درخواست ها را از نظر ماهيت به دو دسته تقسيم كرد و افزود: يك دسته از درخواست ها مربوط به كاركنان رسمي است كه بيشترين تقاضا را در خصوص استخدام يكي از فرزندان خود دارند و دسته ديگر مربوط به مساله تبديل وضعيت نيروهاي پيمانكاري است.در ادامه اين نشست دكتر سلحشور ، معاون وزير در منايع انساني و مديريت پس از استماع درخواست ها و پرسش هاي كتبي و نيز شفاهي كاركنان بهداشت و درمان صنعت نفت  اهواز ، در خصوص شرايط و نحوه استخدام فرزندان كاركنان خانواده صنعت نفت ، گفت: در بخشنامه سومي كه مقام عالي وزارت در خصوص مساله تبديل وضعيت نيروهاي پيمانكاري صادر كردند ، چندين بند وجود دارد كه بر اساس آن  براي نيروهاي فرزند كارمند خانواده صنعت نفت تسهيلاتي قائل شديم كه انعقاد قرارداد مستقيم با فرزند كارمند متوفي ناشي از كار ، تخفيف يك ساله براي آن دسته نيروهايي كه مدرك تحصيلي غيرمرتبط داشته و مي بايست واجد پنج ساله سابقه در سيستم باشند و نيز تخفيف دو ساله براي   ديپلمه هاي تا 8 سال سابقه كار از جمله اين تسهيلات است.وي افزود: افزايش سهميه‌بومي و نيز اعطاي امتياز ويژه به فرزند پرسنل نفت در آزمون‌هاي استخدامي نيز از جمله راهكارهايي است كه وزارت نفت در اين خصوص اتخاذ كرده است.دكتر سلحشور در ادامه افزود: مدلي طراحي كرديم و درآن مدل ، مشاغلي را كه ماهيت حاكميتي دارند به دو بخش پشتيباني و تخصصي تقسيم كرديم چرا كه از نظر كارشناسي ، اين مشاغل را جزو سازمان رسمي مي دانيم.وي همچنين با بيان اين كه يك سازمان نبايد مشاغل حاكميتي خود را به بيرون واگذار كند ، خاطرنشان كرد: اما مشاغلي مانند فعاليت واحد فضاي سبز ، آشپزخانه و غيره كه جنبه تصدي گري دارد و به آن واژه حجمي اطلاق مي شود را طبق بخشنامه دولت بايدبرون سپاري كرد . بر همين اساس نمي توانيم با مشاغلي كه جنبه تصدي گري دارند ، قرار داد مستقيم ببنديم .معاون وزير نفت در منابع انساني و مديريت ادامه داد : مشاغل مذكور مي توانند در قالب تعاوني قرار بگيرند. البته به دليل اين كه اين افراد از تعاوني ، ذهنيت مثبتي ندارند ، ممكن است احساس امنيت شغلي نكنند در صورتي كه حقيقتا تعاوني، شكل خاصي از فعاليت خصوصي است كه با نظارت و كمك وزارت نفت راه اندازي خواهد شد.دكتر سلحشور افزود: تا پيش از اين ، تعاوني ها به صورت خودجوش تشكيل مي شد اما در حال حاضر ما خود ، تعاوني تشكيل داده و بر كار آن نظارت مي كنيم. وي خاطرنشان كرد: صنعت نفت مصمم است كه همكاران را در تعاوني ها رها نكند .وي در بخش ديگري از سخنان خود ، اظهار داشت: حدود 160 هزار نفر نيروي پيمانكاري در صنعت نفت وجود دارد كه مجموع آن حدود چهار برابر مجموع نيروهاي پيمانكاري دستگاه هاي ديگر است كه به دليل بالا بودن حجم كار ، اين نيروها را در دسته بندي هاي مختلف قرار داده و ناچار شديم كه در بحث رسيدگي به وضعيت آنان ، به صورت مرحله به مرحله پيش برويم.وي در خصوص رسيدگي به وضعيت نيروهايي كه داراي كمبود سابقه با مدرك تحصيلي غيرمرتبط نيز تاكيد كرد : به هر حال قوانين و مقرراتي وجود دارد و ما نمي توانيم بر خلاف آن عمل كنيم. اما كوچكترين روزنه اي كه بتوانيم در قوانين و مقررات پيدا كنيم ، مساله را حل مي كنيم.در ادامه اين نشست ، خنيفر مدير توسعه منابع انساني شركت ملي نفت ايران در خصوص جذب نيرو در صنعت نفت ، با بيان اين كه جذب و استخدام نيرو داراي قاعده خاصي است ، گفت: از 165 هزار نيروي پيمانكاري در صنعت نفت ، 65 هزار نفر مربوط به شركت ملي نفت ايران بوده كه در سامانه اين شركت ثبت شده اند. وي افزود: در حال حاضر مقدور نيست كه به متقاضان استخدام پاسخگو باشيم چرا كه ابتدا بايد تكليف نيروهاي پيمانكار مشخص شود. خنيفر در ادامه اظهار داشت : سالانه به 3 هزار نفر نيروي رسمي نياز داريم چرا كه به طور طبيعي عده اي از همكاران ما بازنشسته مي‌شوند. همچنين در طرح هاي جديدي كه به مرحله اجرا مي رسد ، به جذب نيروهاي متخصص نياز پيدا كرده و مي‌بايست سمت هاي سازماني خود را به وسيله آنان پر كنيم.وي خاطرنشان كرد: در حال برنامه ريزي هستيم كه دو بار در سال اقدام به جذب نيرو كنيم. خنيفر همچنين اذعان داشت : طبق آمار موجود ، بهداشت و درمان صنعت نفت ، كار قرارداد مستقيم را به خوبي پيش برده كه جاي تقدير و تشكر دارد. فولادوند ، رئيس تدوين و هماهنگي مقررات استخدامي نيز در اين نشست ، اشتغال را يكي از معضلات جامعه دانست و اظهار داشت: تاكيد ما بر ورود نيرو از طريق آزمون استخدامي است.وي افزود: براي آن دسته از همكاران در شرف بازنشستگي كه انتظار اشتغال يكي از فرزندان خود را دارند ، امتياز ويژه اي در آزمون هاي  استخدامي در نظر مي‌گيريم. وي همچنين با بيان اين كه همكاران تلاش كنند تا فرزندان آنان در رشته هاي مورد نياز نفت ادامه تحصيل دهند ، تاكيد كرد : بومي ها در آزمون استخدامي قطعا شانس بالايي دارند و اين موضوع باعث افزايش رتبه آنان در آزمون تا 20 درصد خواهد بود.در پايان اين نشست دكتر سلحشور به اتفاق دكتر كيان ودكتر كلانتري و هيئت همراه از بخش هاي ccu‌ و داخلي مردان بيمارستان بزرگ نفت اهواز بازديد و از بيماران بستري عيادت كردند.

آخرین مطالب نفتی در کانال رسمی نشریه دانش نفت در تلگرام
فرم ثبت نظر
نام
آدرس ايميل
متن نظر *
متن کنترلی را وارد کنيد *

در اين بخش نظری ثبت نشده است.
اخبار ويژه
سیزدهمین همایش بین‌المللی صنعت پتروشیمی ایران که امروز و فردا با حضور ٣٨٥ شرکت داخلی و ٧٦ شرکت خارجی در مرکز همایش‌های بین‌المللی صدا و سیما برگزار می‌شود، ٦ نشست تخصصی و یک نمایشگاه جانبی هم خواهد داشت.
در گرمای کشنده دریای کارائیب کارگرانی در لباس غواصی با دستان خود مشغول پاک کردن نفت خام از بدنه کاسپین گالاکسی هستند؛ نفتکشی که آنقدر کثیف است که اجازه ورود به آبهای بین المللی را ندارد.

يادداشت روز
کینه عربستان نسبت به کشورمان واقعا «شتری» است. این کشور گویی قصد ندارد از دشمنی و عداوت کینه‌توزانه‌اش بر علیه کشورمان دست بردارد و همچنان خود را به عنوان بزرگترین کینه‌توز و دشمن منطقه ای ایران معرفی می‌کند.
سیدحسن صالحی، رییس امور پژوهش و فنآوری شرکت گاز استان همدان/ صنعت گاز جمهوری اسلامی ایران با قدمتی بیش از نیم قرن حضور مؤثر، قریب به چهار دهه پر افتخار آن متعلق به سال‌های بعد از انقلاب شکوهمند اسلامی است.
دانش نفت: از جمله نکات مهمی که مهندس جعفر ربیعی، مدیرعامل هلدینگ خلیج‌فارس به عنوان بزرگترین هلدینگ پتروشیمی کشور در صحبت اخیر خویش با کارکنان این شرکت داشته است، این مطلب بود که هلدینگ خلیج‌فارس جای نیروهای حرفه‌ای است و این شرکت جای کارآموزی نیست.

يادداشت
احمد مددی طائمه، دانشجوی دکترای مدیریت حرفه‌ای کسب و کار DBA/ یكی از عناصر عمده در مدیریت، برنامه‌ریزی است. برنامه‌ریزی شالوده عناصر مدیریتی و فرایندی است كه سازمان‌ها در قالب آن، همه فعالیت‌ها وكوشش‌های خود را در مورد اهداف مورد نظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یكدیگر تركیب و ادغام كرده و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است.
اگر بیشتر کشورهای جهان از دستور ترامپ پیروی کنند، ظرفیت مازاد تولید نفت جهان تا پایان سال جاری میلادی به صفر می‌رسد. این بدتر از دوران شوک نفتی در سال‌های ۱۹۷۹ و ۲۰۰۸ میلادی است.
مسعود صباغی/ استفاده از ظرفیت ۱۵۰۰ هزار میلیارد تومان نقدینگی در مسیر توسعه صنعت نفت، فروش ریالی نفت خام در بورس و توسعه پتروپالایشگاه‌ها به منظور کاهش فروش نفت خام ۳ راهبرد اساسی است که در این زمینه پیشنهاد می‌شود.
این شرکت تقریبا سهم شاخص و جایگاه برجسته‌ای در میزان رشد، پیشرفت، توسعه، ایجاد ثروت و کسب درآمد برای صنعت پتروشیمی کشور و فناوری های مرتبط ندارد. حال این سوال مطرح است که آیا این رتبه و جایگاه نازل برای مدیریت کلان صنعت پتروشیمی قابل قبول است؟ بدون تردید، پاسخ صنعت منفی است.
اگر ضریب بازیافت‌مان بالاتر بود با این نفت قابل استحصالی که کشف شده است می‌توانستیم ۱۵۰ میلیارد بشکه نفت بیشتر تولید کنیم. این ۱۵۰ میلیارد بشکه همان نفتی است که در این شرایط زیر زمین می‌ماند و به آن دسترسی نخواهیم داشت.
گفتمان
ساعت چهار بامداد روز شنبه پنجم خرداد ۱۳۹۷ ۱۱۰ سال از نخستین فوران نفت در ایران و خاورمیانه گذشت.
اقدامات و فعالیت‌های چشمگیر وزارت نفت ایران در دولت‌های یازدهم و دوازدهم در پارس جنوبی، شتاب تندی را به توسعه این منطقه زرخیز داده است.
دانش نفت: شرکت اسپک و شرکت زیرمجموعه آن (شرکت اکسیر فرآیند نوین آسیا) در نمایشگاه 23 صنعت نفت، بسیار فعالانه عمل کرد و با عقد تفاهم نامه با شرکت های دولتی، رکوردی جالب توجه از خود بر جای گذاشت.
نیروی خورشیدی با ۱۶۰.۸ میلیارد دلار سرمایه‌گذاری که ۱۸ درصد رشد سالانه داشت، در سطح جهانی سرمایه‌گذاری بیشتری نسبت به هر فناوری دیگری جذب کرد و چین پیش‌برنده این سرمایه‌گذاری بود.
وحید شاه‌رضایی، کارشناس روابط عمومی و امور بین‌الملل هلدینگ پتروشیمی خلیج فارس/ سرزمین ایران اسلامی در منطقه خاورمیانه با امنیت مثال‌زدنی که دارد مستعد سرمایه‌گذاری در بخش‌های مختلف می‌باشد. با توجه به اینکه ساختار اقتصاد ایران دولتی بوده و بخش خصوصی قدرت عمل زیادی ندارد لزوم جذب سرمایه‌گذاری خارجی از اولویت‌های اساسی جهت توسعه اقتصادی کشور به نظر می‌رسد.

صفحه نخست

|

اخبار نفت

|

گفتمان

|

مقالات

|

ياداشت روز

|

يادداشت اول

|

مزايده و مناقصه

|

گالري تصاوير

|

درج آگهي

|

سايتهاي مرتبط

|

آرشيو PDF

|

درباره ما

|

تماس با ما

© Copyright 2011 daneshenaft.ir All Rights Reserved. Powered by : HomaNic.com | Developed by :