1405/02/17
راهکارهای پیشنهادی برای مدیریت حقوق کارکنان در بحران جنگ چهل روزه و کمک به اجرای برنامههای بازسازی واحدهای تولیدی
اکنون اما در کنار تمام محدودیتهای گذشته علاوه بر لزوم اقدام فوری برای بازسازی و راهاندازی واحدهای آسیبدیده ناچار است نگاهی جدی به شرایط کارکنان خود داشته باشد تا نیروها بدون دغدغه ناشی ار احتمال تعدیل و بیکاری بتوانند در چارچوب بازسازی واحدها عصای دست مدیران مربوطه باشند.
موارد پیشنهادی زیر برای دستیابی به این هدف تهیه شده است:
- عدم قطع همکاری کارکنان و در صورت خاتمه قرارداد عقد قراردادهای کوتاهمدت سه یا شش ماهه.
به غیر از موارد تخلفات اداری و انضباطی که صرفا میبایست بر اساس رای صادره توسط کمیتههای انضباطی شرکتها که آییننامه آنها به تایید اداره کار مناطق عملیاتی رسیده باشد با نیروها قطع همکاری نشود زیرا در غیر اینصورت مشمول ماده ۲۵ قانون کار خواهد شد.
- عدم قطع حقوق و مزایای قانونی و در صورت اضطرار مالی سازمان صرفا کاهش یا قطع مزایای خارج از قوانین کار که صرفا با هدف ایجاد انگیزه بر اساس عرف کارگاه تاکنون پرداخت شده است مانند ارزاق، هدایای مناسبتی تولد و اعیاد و ...
- در صورت تنگنای شدید مالی مرتبط با شرایط جنگ، پرداخت شصت درصد حقوق و مزایای حکمی و به جای مابقی حقوق اعطای کارتهای اعتباری خرید مایحتاج عمومی
- قطع برخی مزایای غیررسمی مانند بدی آب و هوا، هزینه رفتوآمد و ...
- تغییر ساعت کار اداری بهگونهای که حداقل زمان مفید را شامل شود
- تغییر نحوه تامین غذای روزانه کارکنان از ناهار پرداختی توسط پیمانکار به تغذیه نیم روز و پرداخت بخشی از حق ناهار تحت عنوان کمکهای غیرنقدی به کارکنان (باید توجه داشت که کاهش حق غذای پرداختی به پیمانکار موجب کاهش کیفیت غذای کارکنان شده و نارضایتی بیشتری را به همراه خواهد داشت) ولی قطع غذا و پرداخت بخشی از هزینه برای آنان مثبت ارزیابی خواهد شد.
- تغییر نحوه محاسبه جهت پرداخت اضافه کار و در نظر گرفتن تنها چند فاکتور اصلی مانند رتبه و سابقه در محاسبه اضافه کار و تعیین سقف پرداخت اضافه کاری.
موارد پیشنهادی زیر برای دستیابی به این هدف تهیه شده است:
- عدم قطع همکاری کارکنان و در صورت خاتمه قرارداد عقد قراردادهای کوتاهمدت سه یا شش ماهه.
به غیر از موارد تخلفات اداری و انضباطی که صرفا میبایست بر اساس رای صادره توسط کمیتههای انضباطی شرکتها که آییننامه آنها به تایید اداره کار مناطق عملیاتی رسیده باشد با نیروها قطع همکاری نشود زیرا در غیر اینصورت مشمول ماده ۲۵ قانون کار خواهد شد.
- عدم قطع حقوق و مزایای قانونی و در صورت اضطرار مالی سازمان صرفا کاهش یا قطع مزایای خارج از قوانین کار که صرفا با هدف ایجاد انگیزه بر اساس عرف کارگاه تاکنون پرداخت شده است مانند ارزاق، هدایای مناسبتی تولد و اعیاد و ...
- در صورت تنگنای شدید مالی مرتبط با شرایط جنگ، پرداخت شصت درصد حقوق و مزایای حکمی و به جای مابقی حقوق اعطای کارتهای اعتباری خرید مایحتاج عمومی
- قطع برخی مزایای غیررسمی مانند بدی آب و هوا، هزینه رفتوآمد و ...
- تغییر ساعت کار اداری بهگونهای که حداقل زمان مفید را شامل شود
- تغییر نحوه تامین غذای روزانه کارکنان از ناهار پرداختی توسط پیمانکار به تغذیه نیم روز و پرداخت بخشی از حق ناهار تحت عنوان کمکهای غیرنقدی به کارکنان (باید توجه داشت که کاهش حق غذای پرداختی به پیمانکار موجب کاهش کیفیت غذای کارکنان شده و نارضایتی بیشتری را به همراه خواهد داشت) ولی قطع غذا و پرداخت بخشی از هزینه برای آنان مثبت ارزیابی خواهد شد.
- تغییر نحوه محاسبه جهت پرداخت اضافه کار و در نظر گرفتن تنها چند فاکتور اصلی مانند رتبه و سابقه در محاسبه اضافه کار و تعیین سقف پرداخت اضافه کاری.