برگزاری بيستويكمين همایش ملی تعالی سازمانی
به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی بيست و يكمين همایش ملى تعالى سازمانى روز اول اسفندماه با خوش آمدگويى دكتر حميدرضا بابايى رييس مركز تعالى سازمانى و دبير همايش در سالن همايش هاى سازمان مديريت صنعتى آغاز شد.
دكتر بابايى گزارشى از سوابق و روند همچنين رويكرد و اهداف اين همايش ارائه داد و از ثبت نام ٧٤ شركت در اين دوره خبر داد كه بيشترين ميزان حضور شركت ها در طول پنج سال اخير در همایش ملى تعالى سازمانى بوده است.
در ادامه دكتر سيد مسعود همايون فر عضو كميته داورى ضمن ارائه گزارش كميته داورى همايش تعالى سازمانى، روند ارزيابى و بررسى صورت گرفته در اين دوره توسط اعضاى كميته را تشريح كرد.
دكتر محمود اوليايى رييس هيات مديره فدراسيون مديريت و مشاوره كسب و كار ايران و دكتر ميرسامان پيشوايى رييس سازمان ملى بهره ورى نيز از ديگر سخنرانان اين همايش بودند.
تحول و پيشرفت كشور در حوزههاى صنعتى
دكتر سيد چمحمد موسوى معاون صنايع ماشين آلات و تجهيزات وزارت صنعت معدن و تجارت در بيست و يكمين همایش ملى تعالى سازمانى با اشاره به ارتقاى توانمندىهاى كشور در حوزه هاى صنعتى خصوصا در بخشهاى پزشكى و نفت و گاز در سالهاى پس از پيروزى انقلاب اسلامى گفت: بايد قدردان زحمات كشيده شده باشيم و دست و بازوى مهندسين، مديران و كارگران شركتهايى را مىبوسيم كه چنين تحولات و پيشرفتى را پس از انقلاب شكوهمند اسلامى رقم زدند و در طول سالهاى تحريم در حوزه هاى گوناگون ايران را به خودكفايى رساندند از جمله در حوزه صنايع پزشكى و نفت و گاز كه پيش از انقلاب وابسته به تكنولوژى، تخصص و دانش ساير كشورها بوديم.
وى افزود: در جايزه ملى تعالى شاهد حضور شركتهايى هستيم كه عملكرد پايدارى دارند. نبايد فراموش كنيم كه ما در يک رقابت جهانى حضور داريم و وظيفه ما اين است كه با توجه به ريلگذارى دولت در حوزه صادرات و ورود به مجموعههاى بريكس و اوراسيا به سمت استانداردهاى بينالمللى برويم و زيرساختها را ارتقا بدهيم تا توانايى رقابت در حوزه صادرات را داشته باشيم.
اهميت مدل هاى خلق ارزش پايدار
دكتر بابک احمدى معاون وزير صمت و رييس هيات عامل سازمان گسترش و نوسازى صنايع ايران نيز در ادامه اين همايش با تاكيد بر اهميت جوايز و ارزيابى همچنين رتبهبندى شركتها در حوزه هاى صنعتى و اقتصادى گفت: در ارزيابى كيفى جوايز و رتبه بندى بايد جامعه ذينفعان حس خوبى داشته باشند و اين مهمترين مسئله اى است كه بايد مورد توجه قرار گيرد. مسئله بعدى مدل هاى خلق ارزش پايدار است. به نظر من اين موضوع مولود جديدى است در فضاى مديريتى كشور كه بايد به آن پرداخته شود و يكى از مهمترين مسئوليتهاى سازمان مديريت صنعتى به شمار مى رود. در نهايت اميدوارم جهادگران عرصه اقتصادى و صنعتى كشور در مسير تحقق اهداف مورد نظر موفق باشند.
در پايان بيست و يكمين همایش ملى تعالى سازمانى از شركتها و سازمان هاى برتر در حوزههاى مختلف تجليل به عمل آمد.
تنديسهاى زرين ساخت و توليد سال ١٤٠٢ در سطح سازمانهاى بزرگ به شركت هاى مهندسى و ساخت برق و كنترل مپنا-مكو و شركت فولاد مباركه اصفهان اهدا شد.
همچنين تنديس سيمين در اين بخش به شركتهاى هلدينگ توسعه معادن و صنايع معدنى خاورميانه و گروه مپنا اختصاص يافت.
تنديس بلورين ساخت و توليد نيز به شركتهاى فولاد سيرجان ايرانيان، فولاد هرمزگان جنوب، توسعه آهن و فولاد گل گهر، پتروشيمى زاگرس و فرآوران زغال سنگ پابدانا اهدا شد.