1405/05/01
نامه سرگشاده جمعی از کارکنان اویک به وزیر نفت؛
عدالت سازمانی؛ مطالبهای که با انتصابات اخیر پررنگتر شده است
به گفته این کارکنان، یکی از موضوعات مورد پرسش، سرنوشت رویداد «مهر و مهارت» (ویژه بزرگداشت روز زن و مقام مادر برای بانوان گروه اویک) است که پیش از برگزاری لغو شد. آنان خواستار ارائه توضیحات درباره نحوه تعیین تکلیف این برنامه، هزینههای انجامشده و فرآیند انتخاب مجری یا پیمانکار آن هستند تا ابهامات موجود برطرف شود.
در بخش دیگری از این نامه آمده است که برخی کارکنان معتقدند مسئولیتهای مدیریتی و تخصصی در مجموعهای راهبردی مانند اویک، شایسته است بر پایه تخصص، تجربه، شایستگی و ضوابط حرفهای واگذار شود. همچنین به گفته آنان، درباره برخی انتصابات اخیر، از جمله انتصاب مدیر منابع انسانی، پرسشهایی در میان کارکنان درباره تناسب سوابق حرفهای با مسئولیت محوله مطرح است که به اعتقاد آنان، ارائه توضیحات از سوی مدیریت میتواند به رفع این ابهامات و تقویت اعتماد سازمانی کمک کند.
به باور نویسندگان این نامه، هرگونه احساس تبعیض در انتصابات، تفاوتهای غیرشفاف در پرداختها و مزایا یا نابرابری در بهرهمندی از امکانات رفاهی، در صورت وجود، میتواند بر انگیزه و اعتماد سرمایه انسانی تاثیر بگذارد؛ سرمایهای که طی سالهای گذشته در اجرای پروژههای صنعت نفت نقش موثری ایفا کرده است.
آنان همچنین تاکید کردهاند که عدالت سازمانی صرفاً به پرداخت حقوق و مزایا محدود نمیشود، بلکه انتظار میرود در حوزههایی همچون انتصابات، ارتقای شغلی، نظام پرداخت، بهرهمندی از خدمات رفاهی، امنیت شغلی و تخصیص منابع نیز معیارهای شفاف، قابل ارزیابی و مبتنی بر ضوابط رعایت شود.
در این نامه آمده است که پرداخت بخشی از معوقات سال گذشته کارکنان در روزهای اخیر، اقدامی مثبت در جهت ایفای بخشی از تعهدات شرکت تلقی میشود؛ با این حال، به اعتقاد جمعی از کارکنان، مهمترین مطالبه امروز آنان، استقرار عدالت سازمانی، شفافیت در تصمیمگیریها، پاسخگویی و تقویت شایستهسالاری است.
نویسندگان نامه ابراز امیدواری کردهاند که با تقویت شفافیت، پاسخگویی و اجرای هرچه بیشتر اصول عدالت سازمانی، زمینه ارتقای بهرهوری، افزایش سرمایه اجتماعی سازمان و تقویت اعتماد متقابل میان مدیریت و کارکنان فراهم شود.